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冀中能源峰峰集团大淑村矿选煤科换位管理保安全-【新闻】

发布时间:2021-05-28 10:19:34 阅读: 来源:餐边柜厂家

冀中能源峰峰集团大淑村矿选煤科“换位管理”保安全

【本网讯】在开展安全宣传教育工作过程中,冀中能源峰峰集团大淑村矿选煤科坚持以人为本的原则,创新载体,对症下药,通过持续推进理念渗透、亲情关爱、典型示范、查缺补漏、心理疏导,达到了触动人、感染人、教育人的目的,职工安全素质明显提升。

理念渗透。为使职工真正把“安全高于一切,一切服从安全”的核心理念内化于心,外化于行,该科持续深入开展安全理念的细化和宣贯工作,提炼出“杞人忧天抓安全”、“严格管理是大爱”、“作风漂浮就是隐患”等涉及具体工作的各类安全理念,并通过发动职工自己写评论文章,用具体内容、自己的感受诠释安全理念,有效地解决了安全理念的简单传达,提高了对理念的认同感,逐步引导职工纠正偏差的理念认识,培养正确的思维模式。

亲情关爱。该科充分发挥亲人、家庭的作用,激发职工内心对安全的重新定位和认识,牢固树立“我要安全”的行为意识。紧扣区科安全生产挖掘身边的事,以达到用身边事教育身边人的目的。

查缺补漏。该科本着“干什么学什么,缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则,加强职工培训,最大限度地提高职工业务水平。该科自己编写了《岗位作业标准化标准》,涵盖9个工种的岗位操作标准,转变培训模式,从以前的课堂讲解、笔试考核等书面培训方式,转变为技术人员进行现场授课,提高职工实际操作能力,并将安全操作规程融入到实际操作中,强化职工安全操作意识,保证职工培训达到实际效果。

心理疏导。该科全力打造“零距离”工程,建立一档一站一信箱,即:建立职工基层信息档案,每一名职工的家庭情况、性格特征、爱好特长都做到全面了解,保证思想工作有的放矢、因人而宜。建立心理服务站,由专人负责,为职工提供咨询、倾诉等服务,及时解决职工思想问题。建立心理信箱,向职工公布电子邮箱、手机号码、电话号码,使职工在遇到思想问题和实际困难的第一时间与单位沟通。同时开展事前、事中、事后谈访,同时进行由表及里,由此及彼的分析预测,针对性地做好重点对象的思想教育工作,防止职工带着沉重的思想包袱投入工作,从而真正做到了超前预测、动态调适。

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