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周薪制不适合普及dd-【新闻】

发布时间:2021-04-08 10:48:43 阅读: 来源:餐边柜厂家

周薪制不适合普及

近来,不少求职者在与用人单位谈到薪酬时,往往希望领取周薪,也有一些企业打出了周薪制的招牌。一时间,周薪制成了职场上一个不大不小的热门话题。那么,周薪制的实行在我国缺乏法律依据吗?是否适合普及?周薪制会给企业和求职者带来什么呢?本报记者就此问题采访了北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦。首先,周薪制的实行不缺乏法律依据,我国《劳动法》规定,企业支付员工工资的周期不得超过一个月,并未规定必须按月支付。也就是说,在一个月内按天支付、按周支付工资都是合法的。周薪制本身不存在合法性问题,但也不是每个行业都适用,它适用于第三产业,尤其适用于零售业,例如,一个零售企业对售货员实行周考核,每周一定一个考核目标,到周五进行考核,然后发给员工周薪。企业通过长时间的对员工细致的每周一次的考核,有利于企业掌握销售规律,还能把对员工的考核指标定得非常准确。从这个例子不难看出,周薪制的实行从总体上是对企业有利的,但对员工并不是有利的。因为企业改月薪制为周薪制,也就意味着把每年对员工的12次考核改为52次考核,这对员工来讲增加了工作压力。另外有些行业因其行业特点不适用周考核,比如IT业,一般IT企业的研发人员所负责的研发项目,有时需要半年甚至一年才能完成,这种情况就没有办法实行周考核,所以实行周薪制就没有实际意义。如此看来,那些吵着要企业付周薪的人们应该重新考虑了,每周都拿到薪水未见得是件好事。而那些准备实行周薪制的企业也要看看自己是否真的有必要,如果只为应个景,就别瞎耽误功夫了。(完)

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