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职场调查逾半数网友期待今年涨薪11

发布时间:2021-01-07 17:41:04 阅读: 来源:餐边柜厂家

今天是春节假期的最后一天,对于职场人来说,值得拼搏的新一年即将开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待?看好看衰哪些行业?记者为此发起《羊年职场期望值调查》,并采访了人力资源专家、劳动法专家、知名猎头,请他们深入分析羊年职场发展趋势。

薪酬

逾半数受访者期待今年涨薪11%-20%

近七成认为薪酬体现自己现有价值

本报委托上海辰智咨询在调研吧平台发起《羊年职场期望值调查》,共回收879份有效样本。其中,31-40岁的受访者占比最高,达38.6%;21-30岁的居于次位,占31.4%;41-50岁的占23%;其余比例不到7%。

调查显示,53.5%的受访者期待“涨幅11%-20%”,占最大比例;22.5%选择“涨幅1%-10%”;15.5%选择“涨幅21%-30%”;选择“涨幅30%以上”的仅占8.4%。

在“期待涨薪的原因”这一选项中,有54.2%的受访者选择了“我已有的工作业绩值得有更高的薪水”,38.7%选择了“涨薪是对我未来做出更多业绩的激励”,仅7%的人选择了“公司每年本身就有一定比例的涨薪”。

在“你怎样看待薪酬与工作的关系”这一选项中,67.6%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值”,另有32.4%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。这其中,2年以下工龄的网友选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”要多,2年以上工龄的网友则相反,他们大多选择了“薪酬体现我的现有价值”,而没有选“薪酬体现公司对我的期待”。

而在“你会通过何种途径实现自己的薪酬期望值”这一选项中,56.4%的受访者选择了“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”,占29.6%。再次是“进修,提高综合竞争力”,占12.7%。仅6.3%的受访者选择了“跳槽”。

HR解读:

网友选择体现市场水平反映现代职场人的务实心态

本报记者就上述结果采访了人力资源专家屈辉,她告诉记者,薪资增长通常有两种方式,即企业内加薪或通过跳槽。从数据结果上来看,网友们的选择体现了市场水平以及企业的普遍薪酬变动幅度。“大多数企业在业务发展状况良好的情况下,年度调薪幅度不会高于15%;而市场平均工资的整体上涨,也通常会在10%以内。通过跳槽求得薪资上涨,普遍在20%-30%。”

屈辉还表示,伴随着市场竞争的加剧,不少企业在人员使用上倾向于尽量减少企业的培养成本,即希望通过直接地在同行中、市场上挖掘人才,来获得业务发展的需求满足,对于企业内部人员的职业发展可持续性培养上有所欠缺。同时,更多的企业在人员实际管理中,也运用了薪酬与职级、工作技能、水平相对应的薪酬职级体系,员工们非常清楚自己现有价值的对应体现。“因此更多的网友偏向选择‘薪酬体现我的现有价值’。”

而针对2年以下工龄的受访者选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”来得多,屈辉认为,这主要是因为企业在新人校园招聘中,会更注重职业发展方面的宣导,并且一般在新人入职后的一段时间实行带教制度,所以新人们对于在企业内的未来发展,会比老员工有更多期待。

至于大多数受访者认为“比去年更好的业绩是拿高薪最应具备的条件”,并会通过“加倍努力地工作”来实现自己的薪酬期望值,屈辉表示这反映了企业“以结果为导向”的管理理念,也体现了现代职场人的务实心态。

她指出,虽然这些年,浮躁、急于求成等词风靡于社会,但大多职场人还是坚信,无论是企业的发展,还是个人的职业发展,只有脚踏实地才能可持续发展。简历包装得再好,应聘技术再高超,进入企业后,实际操作能力才是能得以在企业内稳守高薪的方法。所以越来越多的职场人,更加理性地选择了“加倍努力工作”。

福利

近七成制造业受访者希望得到五险一金

逾五成IT业受访者期待假期

在“你希望今年公司为你提供以下哪些福利”这一项多选题调查中,选择“交通费、午餐费、日常用品等生活补贴”和“五险一金等基础社保福利”的占最大比例,分别为66.9%和65.5%。

此外,有47.2%的受访者选择了“探亲假、婚假、带薪年休假等假期”,41.5%选择了“培训、旅游等公司个性化福利”。

按照行业类型细分来看,制造业受访者希望得到“五险一金等基础社保福利”的占比最多,达68.3%。据一名汽车制造业的员工蔡先生透露,很多制造业企业外来务工者比较多,社保覆盖得并不完全,“该群体对社保方面的知识相对贫乏,而且由于流动频繁,该群体更倾向于三六九抓现钞。”

而房地产行业、IT行业的受访者期待“探亲假、婚假、带薪年休假等假期”的占比最多,分别达54.2%和51.9%。

根据本报早前发布的《房地产行业售楼员收入趋势调查报告》和《IT行业程序员收入趋势调查报告》显示,超时工作是房地产行业和IT行业的员工主要的压力来源。据该报告显示,超时工作的售楼员和程序员逾七成。一家技术外包公司的程序员小戴告诉记者,忙的时候每天要上班11小时以上,下班都在晚上10点到凌晨2点之间,1个月要住在公司里3、4天,“因此格外期待带薪休假。”

律师解读:

企业不缴社保属违法行为智力成果难以用工作时间衡量

针对以上暴露出来的劳权问题,记者采访了全国律协劳动和社会保障法委员会委员李华平。

他表示,就社保福利而言,根据《社会保险法》和《上海市住房公积金管理若干规定》等规定,“五险一金并非企业给予的特殊福利,而是企业应尽的法定义务。因此,如果企业没有依法为员工缴纳社会保险,则违反了法律、行政法规的强制性规定。员工可以向相关部门投诉举报,要求企业补交社会保险,也可以以企业没有依法缴纳社会保险为由单方面解除劳动合同,并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金进行维权。”

李华平分析道,“制造业外来务工者群体的知识结构决定了他们不懂得太多法律,而且很多人中学毕业就入行了,之前没有接触过其他行业专业的企业用工培训。所以想当然就认为在这个圈子里,法律就是这么规定的。”

他建议:“可以通过工会、社区做一些法制宣传,让该群体了解到劳动法是怎样规定的,只有知晓法律才有维权的可能性。”

对于房地产行业、IT行业的加班现象,李华平表示,为保证劳动者的身体健康和必要休息,《劳动法》对加班时间是有明确规定的,即用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后,一般每天加班不超过1小时,特殊情况下不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。除了发生自然灾害、事故威胁到生命财产安全,公共实施设备等发生故障影响生产和公众利益外,用人单位不得强行要求劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿金。

但他同时指出:“像IT行业的工作属于智力成果,很难用工作时间衡量。”他认为,除了保证必要的带薪休假外,对于IT行业而言,工作时间可以适当参照不定时工时制。

前景

近七成受访者看好自己行业

IT业最受外界期待

本报还调查了网友对于各行各业羊年发展前景的预期。在“你看好今年自己的行业发展吗”这一选项中,21.8%的受访者“非常看好”,47.2%“比较看好”,25.4%“感觉一般”,仅5.6%表示“不看好”。

而在“你今年最看好哪个行业”这一选项中,受访者最看好IT行业,占比达21.8%。有趣的是,IT行业从业者自我看好程度也高居各行业自我观感榜的第二位,占64.8%。

猎头解读:

移动互联网、金融、物流将继续火热制造业或走向低迷

著名IT行业猎头公司dol鄄phin的创始人惠巍向记者分析道,如今大众对IT行业的关注主要聚焦在互联网和创新技术方面,之所以普遍看好,主要有三点原因:首先,近几年来,不管是中国还是欧美,都已经步入到移动互联网时代。而移动互联网最大的优势就是方便、快捷,这大大提高了它的普及率与覆盖率。

其次,在国家经济调整的大背景下,随着电商的兴起,传统的金融、房地产等行业都在逐步转型。转型的过程中,势必造成资金流出,而这流出需要一个流向,IT行业作为一个新兴行业自然成为接纳首选。

再次,在移动互联网时代,IT行业相较于其他传统行业,离老百姓的生活愈发贴近,因此受到的关注度也就越高。“如今,聊天会选择微信而非短信,付款会选择支付宝而非现金,其他诸如打车软件也逐渐替代了原有的扬招模式。这就是IT行业生命力的所在。”

“就今年来看,互联网会保持持续深化的态势,移动、垂直领域将是今年重点,今后互联网产品也会从大而全,转向为小而精。比如就当下而言,很多人会选择网购而非去传统大卖场购物,而今后电商也会更加细分为生鲜类、日用品类、家电类等。”

对于其他行业,惠巍表示尤其看好金融业。“金融业作为命脉型行业,从最初和互联网相互排斥,到如今都在积极响应转型的需求,今年应该会更加融合。比如前几年金融业在转型道路上更加注重宣传,如今可能会落到实处,逐步推出更多的移动互联网金融产品。”

惠巍特别提到:“我还特别看好供应链。因为我国近几年不断加强贸易往来,各地区也陆续建立了自贸区,这就需要供应链作为最基础的依托。在这样的大背景下,人们的品牌意识会越来越强,不再像以前那样,谁便宜就选谁。最简单的例子便是,在快递领域,大家都知道顺丰贵,但仍旧因为品质好会选择它。而快递只是供应链很小的一个环节,它所体现出的意识今后会愈发扩展开来,品牌间的层次也将更加分明。”

最后她指出,今年走向低迷的行业可能仍是制造业,因为它作为传统行业之最,能够创新的东西实在太少。“而且现在逐步回归商业本质,市场越来越透明,人力成本的上升会阻碍其发展。现在国内制造业的各种优势正逐渐消失,市场正被东南亚、甚至非洲国家所取代。”

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